アルプス技研が１８ヶ月間手塩にかけて育てた新卒技術者

The Select Rookies

アルテック青島は、モノづくりへの熱い思いがつまったアルプス技研の中国青島法人として設立され、現在、『ＡＬＰＳ青島教育開発センター』を運営しています。同センターは、提携学校である総合大学の青島科技大学と中国石油大学から選抜された大学3年生の学生に、約18ヶ月間、特別カリキュラムを提供している教育機関です。
この長期特別カリキュラムでは、技術力・日本語能力・人間性・適性等、様々な角度から選抜が繰り返され、最終的に上位25％の優秀者のみが卒業し、就業となります。　また、カリキュラムの構成や選抜試験も、「日本企業への適性」という点が重要視されており、謙虚さ・協調性と積極性のバランスをポイントとした人材教育をしています。





アルプス技研のDNAを、私たちが育てました

Alps ”DNA”



アルプス技研は、常用雇用型の派遣会社で、現在約３０００人の技術系派遣スタッフが働く、技術者派遣会社（東証１部上場企業）。常用雇用とは、仕事があるときだけ給与が支払われる登録型の派遣とは異なり、派遣先がないときもアルプス技研の社員として給与が保証されます。

昨年、テレビ東京の番組『カンブリア宮殿』で、同社創業者である松井利夫氏の「金言」が紹介されました。

３つの金言
『浪花節だよ 経営は』　
（合理性を追求することは大事だが、合理性７分、残り３分は人情）
『組織は　頭から腐る』
『研修費を切ると　ジリ貧になる』


この精神は、同校を運営するメンバーにも受け継がれています。
ご自身も、アルプス技研の派遣スタッフとして２０年のキャリアを持つ田島　喜久雄さん（集合写真　右から３番目）と小林晃さん（左から１番目）。

「このカリキュラムで、理系大学を卒業した日本人が、入社３年目までに経験する内容を教えています。また、私達がアルプス技研のスタッフとして、実践を通じて必要と思ったことを、彼らに伝えています。」
「この１８ヶ月のカリキュラムを通して、４５０人から１００人まで生徒を選抜していくのは、とても辛い作業です。しかし、ただ試験をし、点数をつけるだけで技術力を判断はしていません。彼らの潜在的な可能性を見極めて選抜していくことも、私たちの大切な仕事です。」


日本語教育を担当する柴生園子さんと杉本素子さんは、もともとは中国の日本語学校や、中国の大学で日本語講座を担当していたそう。
お２人に同校の学生の日本語学習の様子について伺ってみました。

「生徒たちは、各自が通学している大学のカリキュラムをこなしながら、同校で技術と日本語を勉強しています。それなのに、日本語のみを勉強している学生よりも、彼らのほうがマスターするスピードや必死さははるかに上です。今まで自分たちがやってきたことは何だったのだろう、と感じたこともありました。」
「私の職業は、これまでは”日本語教師”と考えていましたが、今では“アルプス技研で働いている”と考えるようになりました。彼らが卒業後、活躍できるように育成するのが私の使命です。」

日本語教育のカリキュラムも、技術者として必要な日本語やビジネスシーンで必要とされる日本語を指導するように心がけているそうです。


まずはお試しで数ヶ月働かせてください　

Please try



アルテック青島　の副総経理で、上海オフィス　代表の布施健太郎氏の説明によると、
「ＡＬＰＳ青島教育開発センター卒業生の給与は、雇用先企業様ごとに決めていただくシステム」とのこと。
新卒を雇用について、積極的でない企業様もいらっしゃれば、ＡＬＰＳの卒業生なら興味があるといっていただく企業様も少なくはないとのこと。

その理由は、卒業段階で技術力が有り、且つ日本語でのコミュニケーションが取れるというだけでなく、学生１人１人の素養の高さにあるといいます。
通常、新卒の社員を雇用する場合、雇用後、社内で育成していく必要がありますが、同校の卒業生なら、そのコストや時間を削減することが可能です。

また、同校の教育では、技術者とはどういうものかを時間をかけて学生に伝えています。技術は短期間では身に付かないことをしっかりと認識させ、入社したてのころは会社に貢献するどころか会社から教わることのほうが多く、そんな会社に感謝することを忘れないようにとの考えを根付かせています。

その効果があってか、これまでの卒業生に関しては、入社した会社からの離職率は極めて低いということです。技術者の早期転職に悩まれている企業様にとってはこの点もメリットになります。



３月２０日の同校面接会に参加されていた、
OTC機電（青島）　技術部部長の仝紅軍氏にお話を伺いました。

「弊社は、ＡＬＰＳ青島教育開発センターの卒業生を、数名雇用しています。

将来、日本と中国の間で技術の橋渡しをするスタッフの育成は避けて通れません。このような時代だからこそ、技術スタッフの育成が大切だと私は考えています。この学校の学生を選んだ理由は、技術的な基本知識や訓練を受けているから、というだけではありません。

大学進学や、ＡＬＰＳ青島教育開発センター内での選抜という、厳しい競争を勝ち抜いてきた彼らの“実績”と“素養”に期待しているからです」



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